経営者・人事担当者さま
こんなお悩みはありませんか？
募集していも、なかなか応募が来ない
社員が退職し、人手不足が続いている
専門性を持つ人材の採用に悩んでいる
ベテラン社員たちがあまり元気でない
残業時間・残業代を減らしたい
人件費の増加に頭を悩ませている
時代の変化に伴い、人事制度を見直したい
多様な人材を迎え入れていきたい
そのお悩み、
はんしゃいん
＝週3日勤務の正社員
（短時間正社員）
という
革新的な
雇用の仕組み
で解決できます！
なぜ週3日勤務なのか？
「育児や介護などで週5日勤務が難しい」
「自分の好きなことをする時間もしっかり確保したい」
「今いる会社を辞めたくはないけど、他の仕事や活動もしてみたい」
個人が理想とする働き方や生き方が多様化している
今にフィットする会社と個人の幸せな雇用形態、
それが「半社員®=週3日勤務の正社員」です。
他の雇用形態との違い
半社員は、個人と会社の幸せな関係を目指す、ありそうでなかった未来型正社員雇用の「選択肢」です。
（正社員→半社員 も 半社員→正社員 もOK！）
多様な働き方を取り入れるために、みずほフィナンシャルグループやパナソニックなどの国内大手も働き方改革の一環として週休4日制などの導入が進んでいます。
半社員®活用のメリット
人手不足の解消
- 新たな雇用形態を取り入れ、採用の入口を増やすことで、雇用する人材の幅が広がります
- 非正規ではなく、正社員としての雇用であるため、長期的な勤務が見込まれます
- 兼業や新たな活動をしてみたい現社員の退職防止策にもなります
生産性の向上
- 週３日という限られた時間で成果を出す必要があるため、結果的に生産性が向上します
- 半社員は兼業スタイルが多く、違った視点・経験・スキルを自社に取り込むことができます
- 社員の適性やパフォーマンスに合わせた新たな選択肢にもなります
人件費の最適化
- 支払う給与は週3日勤務に相当する給与水準になります
- 人手不足の職場に半社員人材を配置し、業務を分担させていくことで、残業代を削減できます
- 直接雇用となるため、業務委託や人材派遣よりもコストを抑制することができます
半社員®導入の流れ
ヒアリング・ワークスタイル診断
以下の条項に関する現状把握・ワークスタイル診断を実施
① 雇用条件・勤務実態の把握
（労働時間・年間休日・残業時間）
② 半社員導入対象となる職種の選定
③ 半社員の給与設定
（標準的正社員との比較・各種手当に関する設定）
④ 待遇・福利厚生面の条件設定
（昇給・昇格、適用対象となる福利厚生制度）
⑤ 副業・兼業上のルール規定
（守秘義務や副業に関する届出書類の作成）
半社員条件設定
就業規則の改定・雇用契約書の作成
（契約内容・条件の明確化）
周知広報支援
社内外に向けた周知広報のサポート
問合せフォロー
制度導入後の問合せに対する回答やアフターフォロー・相談受付
＼ 私たちがトータルサポートします！ ／
初回相談料は無料です。
お気軽にご相談ください。
ワークスタイルズ株式会社
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